工作场所欺凌-十大菠菜台子行政政策和程序-十大菠菜台子

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SUBJECT:	WORKPLACE BULLYING POLICY
NUMBER:	714
AUTHORIZING BODY:	PRESIDENT
RESPONSIBLE OFFICE:	HUMAN RESOURCES
DATE ISSUED:	DECEMBER 2016
LAST UPDATE:	NEW POLICY
RATIONALE: 此管理策略创建了一个报告流程, 调查和解决与职场欺凌有关的投诉. 这项政策的目的是以公正的方式尽快制止职场欺凌.
POLICY: 本政策规定了报告和干预工作场所欺凌行为的程序.
SCOPE AND APPLICABILITY: 这项政策适用于所有教员, staff and students, 当涉及到大学的工作时, both on and off campus. 本政策无意也不会以侵犯学术自由和言论自由的方式实施, 它也不会被解释为削弱主管适当管理其工作单位的权力.
DEFINITIONS: “恶霸”通常用来形容故意使用体力的人, verbal intimidation, 或恐吓或伤害他人或从事排斥或阻挠行为的技术. “职场欺凌”通常是指故意侮辱, threaten, intimidate, 用武力使某人难堪或施压, taunt or derision, 或者在工作场所故意对某人使用辱骂性的语言或行为. 职场欺凌可以通过身体行为，也可以通过口头、书面或电子交流发生. 职场欺凌一般不会出现: From a single incident. 与日常就业业绩评估或其后果有关. 根据既定的就业政策和程序施加纪律.
PROCEDURES: Faculty, staff, 认为自己或他人在工作场所受到欺凌的学生员工和研究生助理可以通过以下任何一种方式采取行动: 他们可能会选择告诉职场霸凌者停止他们的行为. 如果他们不愿意面对职场恶霸, 他们可以将所谓的欺凌者告知系主任或直接主管. 如果所谓的恶霸在不同的部门工作, 个人也应该考虑通知他们的直接主管欺凌行为. 如果他们不愿意通知系主任或直接主管, 他们可以向大学人力资源部报告欺凌行为. 如果总统就是所谓的职场恶霸, 个人可以将问题报告给人力资源主管和/或内部审计主管, schillertradedev.com/audit/fraud-anonymous-tip-hotline/. Reports of bullying 应尽快作出决定，以便采取适当的步骤，包括但不限于查明事实和调查此事. 事实证明，早期报告和干预是解决职场欺凌的最有效方法. 学校不会容忍对任何善意行事并举报职场欺凌行为的人进行报复. 如果职场欺凌发生了，它将被制止. 从事这种欺凌行为的个人，以及任何对举报职场欺凌行为的人进行报复的人，都将按照政策进行处理, procedures, 和/或适用于各自雇员类别的协议. 如果任何一方是与大学签订集体谈判协议的团体的成员，并且该协议的条款特别改变或与这些程序相冲突, 以集体谈判协议条款为准.
RELATED POLICIES AND FORMS: OU AP&p# 710禁止歧视的行政准则 OU AP&p# 711处理歧视投诉指引 OU AP&支持平等机会政策的行政指导方针 OU AP&大学信息技术资源的利用 Student Code of Conduct

714 Workplace Bullying